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80后面臨的職場危機


    80后早已被貼上了種種的標簽,好的壞的,這是受爭議的一群人,也是備受期待的一群人。

  他們追求個性和平等,不論是對父母,還是對待領導上司,他們在職場中往往會以自我為中心而與領導上司發生沖突,其實主要是雙方缺乏理解和溝通。面對老板的要求,他們習慣用自己的方式獨立地去解決,喜歡用結果證明自己的實力。

  他們一旦受挫,加之老板的批評和壓力,就容易情緒激動,對工作諸多抱怨,缺乏冷靜解決問題的能力。所以常常變成說不得、罵不得的“刺猬”。其實80、90后的人不缺乏激.情,卻缺乏統籌能力和冷靜思維,當遇到很多事情蜂擁而至時,常常忙成一團糟,甚至感情用事,不懂得量力而為。

  有的心理專家給他們支招應對老板:“在面臨老板的壓力時,他們應該學會和老板主動溝通,要讓老板知道你的工作進度,指出可能面臨什么樣的困難。這樣大家就會想方法共同去解決問題。”現在工作都是團隊協作的,王玉萍醫生說這是很好的溝通方法,既避免了彼此的誤會,又明確了工作過程,便于及時發現問題。



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